| 透過(guò)“最牛公務(wù)員”事件，這個(gè)單位管理中的混亂不容置疑，然而如果據(jù)此認(rèn)為誰(shuí)都可以在這個(gè)單位混得如此逍遙，大概也未免天真了點(diǎn)。雖然說(shuō)，單位負(fù)責(zé)人抱怨“最牛公務(wù)員”的存在給支隊(duì)管理帶來(lái)了負(fù)面影響，有的隊(duì)員出工不出力或者無(wú)故曠工也不好處理，可這種抱怨明顯多了些矯情的成份。再說(shuō)，不好管理至少說(shuō)明還是可管理的，可為什么對(duì)普通的違紀(jì)都知道管理，卻對(duì)多年不上班的嚴(yán)重情況視若無(wú)睹呢？
“最牛公務(wù)員”之“?！?，并不在于其個(gè)人，其“最?！钡谋澈?，必然存在著一雙或者一連串巨大的權(quán)力之手，直接操縱和導(dǎo)致了“最?！钡某霈F(xiàn)。那么，是誰(shuí)安排這位“最牛公務(wù)員”到支隊(duì)工作的呢？是誰(shuí)默許了他的不報(bào)到不上班呢？是誰(shuí)同意了工資照發(fā)呢？或許這才是問(wèn)題的關(guān)鍵。
…[詳細(xì)]
|
| “最牛公務(wù)員”可謂是一些地方長(zhǎng)期存在的“吃空餉”現(xiàn)象的又一經(jīng)典案例。實(shí)際上，林林總總的“吃空餉”，分析起來(lái)不外乎四種類型：一是“權(quán)力餉”，利用手中權(quán)力把“空餉”據(jù)為己有；二是“人情餉”，“空餉”成為領(lǐng)導(dǎo)手中的人情，隨意送人；三是“便宜餉”，“空餉”由單位或部門領(lǐng)取，成為“小金庫(kù)”的來(lái)源；四是“糊涂餉”，管理沒(méi)能及時(shí)跟進(jìn)，讓一些人覺(jué)得不拿白不拿。不管是哪種類型的“吃空餉”，只要愿查、能查、敢查，就一定會(huì)讓他們露出馬腳。
…[詳細(xì)]
|
| 福建省警察學(xué)院教授倪小宇認(rèn)為，“最牛公務(wù)員”事件反映了兩個(gè)問(wèn)題。一是公務(wù)員管理中的混亂問(wèn)題，江進(jìn)祥９年不上班照拿財(cái)政工資，其所在單位及主管部門存在不可推卸的管理責(zé)任，以“緩和矛盾”“以人為本”為由放松管理甚至不予管理與法無(wú)據(jù)。就江進(jìn)祥來(lái)說(shuō)，認(rèn)為自己遭受不公正待遇曠工、以反對(duì)腐敗為名“吃空餉”也是錯(cuò)誤行為，不能以此作為不上班的理由。倪小宇說(shuō)，另一方面，針對(duì)這一公共突發(fā)事件，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)提高工作效率，對(duì)于江進(jìn)祥反映的問(wèn)題到底是怎么回事，江進(jìn)祥是否因檢舉揭發(fā)工程存在的問(wèn)題遭打擊報(bào)復(fù)，盡快給出一個(gè)明確的結(jié)論。 …[詳細(xì)] |
| 隨著調(diào)查深入，“最牛公務(wù)員”事件或?qū)⒂懈嚯[情浮現(xiàn)。但再多的隱情也難以掩蓋“九年吃空餉”事件本身的荒誕不經(jīng)。在長(zhǎng)達(dá)九年的時(shí)間里，這一情況為什么沒(méi)有得到當(dāng)?shù)卣凸芾聿块T的重視？如果沒(méi)有媒體和網(wǎng)絡(luò)的介入，這種非正?，F(xiàn)象還要持續(xù)多久才能得到曝光和糾正？公務(wù)人員的準(zhǔn)入、退出以及轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，公共財(cái)政資金絕不允許用來(lái)供養(yǎng)任何尸位素餐的“閑人”。近年來(lái)各地“吃空餉”事件屢有曝光，雖然具體情況有差別，但深究下去都有權(quán)力之手的背后操縱。
…[詳細(xì)]
|
| “最牛公務(wù)員”可能要倒掉了，但我們不可如釋重負(fù)。這種毫無(wú)技術(shù)含量的“領(lǐng)空餉”，責(zé)任部門不聞不問(wèn)的情形難道還少嗎？而且，科員尚且如此，官員又豈在話下？揭開(kāi)“最牛公務(wù)員”面紗的成本有多大？監(jiān)督“最牛公務(wù)員”產(chǎn)生的成本有多大？已經(jīng)成為我們必須回答的問(wèn)題了。否則，一個(gè)江進(jìn)祥被揭露出來(lái)，更多的江進(jìn)祥還可能出現(xiàn)。道理淺顯易見(jiàn)，如果沒(méi)有媒體曝光，手握權(quán)力的公務(wù)員，身份、地位、利益是很難撼動(dòng)的。更何況，媒體監(jiān)督并非一種常態(tài)。筆者以為，要揭開(kāi)“最牛公務(wù)員”面紗，其實(shí)并不難，一是要法律制度認(rèn)真貫徹下去，比如公務(wù)員每年都要考核，組織人事部門都有各種報(bào)表，江進(jìn)祥都是怎么通過(guò)的？二是要繼續(xù)強(qiáng)化監(jiān)督力量，使公眾有機(jī)會(huì)有能力監(jiān)督，讓監(jiān)督的渠道更暢通，讓監(jiān)督的成本降下來(lái)。 …[詳細(xì)] |
| 《公務(wù)員法》規(guī)定:公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的予以辭退。試問(wèn),九年沒(méi)上班的這位仁兄又是如何在考核中被認(rèn)定為稱職呢?所以,想要讓公務(wù)員的形象在公眾的心目中更廉潔更敬業(yè)高大,少戴“最牛”的“桂冠”,必須加強(qiáng)各層級(jí)的監(jiān)管,完善相關(guān)制度。從招錄開(kāi)始,全過(guò)程公開(kāi)透明,讓真正有志于為民眾服務(wù)的人士“上崗”,讓公務(wù)員崗位少成“拼爹”游戲的犧牲品；必須強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員履職的評(píng)價(jià)考核,真正做到能者居其位,無(wú)能者下崗讓賢的良性機(jī)制；必須減少那些帶有特權(quán)性質(zhì)的福利待遇。多重舉措、多管齊下,才能讓公務(wù)員回歸到其為公共事務(wù)服務(wù)的正常職業(yè)定位,也才不會(huì)時(shí)不時(shí)有各種“最?！钡摹肮鸸凇币u來(lái)。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
http://forum.home.news.cn/vote_dc_world.jsp?voteid=8764
|
|
