據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，據(jù)中央氣象臺網(wǎng)站消息，5月23日起，京津冀地區(qū)、河南、山東仍將持續(xù)高溫，氣溫普遍在37-39℃，局部地區(qū)可達40℃，北方多地也發(fā)布了高溫黃色預警。

　　在高溫肆虐的同時，多地也將迎來高溫補貼發(fā)放季。根據(jù)2012年人社部等四部門聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，領取高溫補貼的條件為：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫來襲，高溫補貼和防暑降溫設備在各地落實情況如何？

　　截至目前，全國多個?。ㄊ校┮阎贫烁邷亟蛸N標準，具體的發(fā)放時長、發(fā)放標準和發(fā)放方式，各省的標準不一。如海南省的發(fā)放時間為4月至10月，長達7個月，且發(fā)放方式分為按月和按天發(fā)放。近兩年，各地的高溫津貼標準也迎來了一輪增長。如僅在5月份，上海市和福建省均上調(diào)了夏季高溫津貼標準，其中，上海市由200元/月調(diào)整為300元/月，福建省由200元/月調(diào)整為260/月元。

　　從5月23日以來，部分城市和地區(qū)氣溫突破35℃。據(jù)氣象臺消息，這次高溫天氣還將持續(xù)到26日。高溫成為戶外工作者的嚴峻考驗。

　　在西安遠大中醫(yī)皮膚病醫(yī)院的愛心驛站里，不少環(huán)衛(wèi)工、外賣員在這里乘涼解暑。該醫(yī)院工會主席、愛心驛站負責人趙軍寶說：“第一，我們的空調(diào)全部開放，進來以后保證溫度在26℃左右，比較舒適。第二，在30℃以上，我們給患者熬綠豆湯的時候就會給愛心驛站也熬一些。第三，我們一年四季都有常用備用藥。此外，大廳里10個小時都有護士在，他們一方面服務患者，一方面服務戶外勞動者。”

　　為了讓戶外勞動者有更多獲得感和幸福感，陜西省總工會在2017年6月，先行在西安、咸陽試點建設工會戶外勞動者服務站點，陜西省總工會權益保障部副調(diào)研員戴慧陽透露，到目前為止，僅西安市已建成超百個“工會愛心驛站”，給戶外勞動者帶來很大方便。戴慧陽說：“籌建的‘工會愛心驛站’起的是冷可以取暖、熱可以納涼、渴了可以喝水、急可如廁、累可歇腳、傷可用藥的作用。有桌椅板凳、衛(wèi)生間、基本電器，如空調(diào)、微波爐、熱水器等等，還有應急的醫(yī)藥箱。”

　　甘肅各地也連日出現(xiàn)氣溫攀升，蘭州在昨天（24日）氣溫高達33℃，是今年以來氣溫最高日。甘肅電網(wǎng)用電需求不斷增大，日供電量持續(xù)增長，各基層施工單位現(xiàn)場發(fā)放防暑品，同時錯開中午12點到下午3點高溫時段作業(yè)。

　　在通化市人力資源和社會保障局勞動關系科科長宋明告訴記者，進入5月以來，通化市連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，近日通化市出臺了新《防暑降溫措施管理辦法》。宋明介紹，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣；日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。一般高溫天氣作業(yè)的，用人單位必須按每人每天不低于10元標準發(fā)放。而且，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　宋明表示，露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業(yè)?！皹藴适怯残缘?，如果確實超過規(guī)定的溫度，必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區(qū)分不同的情況，考慮雙方都能接受。應該是由企業(yè)根據(jù)測定的溫度為員工支付津貼，如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是協(xié)商，發(fā)揮工會的作用?！?/p>

　　如今越來越多勞動者享受著高溫津貼政策，但高溫津貼發(fā)放不到位的情況依然存在。對此，人社部門表示，高溫津貼，本質(zhì)上講，是高溫環(huán)境下勞動者的工資組成部分，是納入工資總額，需要繳納個稅的，而非可發(fā)可不發(fā)的一種福利。蚌埠市人社局勞動仲裁科科長呂家淵表示，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于變相克扣員工工資，是一種違法行為。對不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向單位所在地的人社部門、衛(wèi)計委、安監(jiān)局和市總工會舉報投訴，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　按照法律法規(guī)，用人單位不能因為高溫作業(yè)停止或者縮短工作時間，而降低勞動者的工資；也不允許因為增加了高溫津貼，而去降低勞動者的工資。在此次調(diào)整中，主管部門也明確，高溫津貼不包含在勞動者的最低工資標準內(nèi)。同時，用人單位還應當提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料和一些必需的藥品，而且，這些防暑降溫品不能沖抵高溫津貼。呂家淵表示，人社部門也將會同相關部門，加強對高溫補貼發(fā)放的監(jiān)督檢查，依法查處不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位。（記者 朱宏源）

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