中國(guó)足協(xié)公布中層管理人員和特聘專業(yè)崗位人員

　　讓專業(yè)人做專業(yè)事

　　1月12日下午，中國(guó)足協(xié)公布了新周期秘書(shū)處調(diào)整和各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、高級(jí)主管和特聘業(yè)務(wù)顧問(wèn)、總監(jiān)等專業(yè)崗位任職情況。在此次公布的人員名單中，米盧蒂諾維奇、徐根寶、孫雯、肇俊哲、譚海等足壇名宿和專家被聘為業(yè)務(wù)顧問(wèn)、總監(jiān)成為最大亮點(diǎn)。從中不難看出，中國(guó)足協(xié)正秉承“五湖四海、任人唯賢”原則，以全球視野和開(kāi)放胸懷，敞開(kāi)大門(mén)，面向國(guó)內(nèi)外，廣納天下賢才，引進(jìn)了一批足球高級(jí)專業(yè)人才充實(shí)到管理團(tuán)隊(duì)之中。

　　分工細(xì)化

　　與人選同樣引人注目的是足協(xié)部門(mén)的進(jìn)一步細(xì)化。在足球改革新周期內(nèi)，中國(guó)足協(xié)在現(xiàn)有部門(mén)設(shè)置的基礎(chǔ)上，本著“用專業(yè)人才做專業(yè)事”的理念，進(jìn)一步細(xì)化。

　　過(guò)去，中國(guó)足協(xié)共有21個(gè)部門(mén)，如今將擴(kuò)充至30個(gè)，包括主席辦、綜合部、黨務(wù)人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部、財(cái)務(wù)部、對(duì)外交流部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、媒體與公共關(guān)系部、規(guī)劃部、法務(wù)部、會(huì)員協(xié)會(huì)部、國(guó)家隊(duì)管理部、女子部、技術(shù)部、青少部、男足青訓(xùn)部、女足青訓(xùn)部、五人制沙足部、競(jìng)賽部、中超聯(lián)賽部、中甲聯(lián)賽部、中乙聯(lián)賽部、業(yè)余聯(lián)賽部、女足聯(lián)賽部、注冊(cè)管理部、準(zhǔn)入審查部及裁判管理部在內(nèi)的27個(gè)職能部門(mén)，此外還有3家下屬單位——福特寶公司、中超公司、香河基地。

　　中國(guó)足協(xié)黨委書(shū)記杜兆才日前在接受記者采訪時(shí)，著重介紹了新成立的準(zhǔn)入審查部，這一部門(mén)將專門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)俱樂(lè)部的準(zhǔn)入資格進(jìn)行審查，“不光是俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)方面，梯隊(duì)、場(chǎng)地等硬指標(biāo)都在這個(gè)部門(mén)的職務(wù)范圍之內(nèi)。”此外，聯(lián)賽管理部門(mén)更加細(xì)化，也將改變過(guò)往“重中超，輕中甲、中乙”的局面。至于競(jìng)賽部，主要將負(fù)責(zé)原來(lái)由青少部管理的青超聯(lián)賽、各類國(guó)際性賽事和綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)中的足球賽事。

　　隊(duì)伍優(yōu)化

　　中國(guó)足協(xié)此次設(shè)置了更多“高級(jí)主管”“總監(jiān)”“顧問(wèn)”等職務(wù)，淡化了“官員”概念。此次足協(xié)中層管理人員競(jìng)聘，不再論資排輩，而是“不拘一格降人才”，敢于起用年輕人，使中層管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。同時(shí)，所有中層管理人員都將實(shí)行一年試用期，試用期滿進(jìn)行考核，考核不合格的將調(diào)整出中層崗位，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了隊(duì)伍活力。

　　中國(guó)足協(xié)此次中層管理人員選拔任用的一個(gè)突出特點(diǎn)是重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和專業(yè)能力。在協(xié)會(huì)內(nèi)部選拔產(chǎn)生的各部門(mén)負(fù)責(zé)人和高級(jí)主管中，中共黨員占72%，35歲以下的年輕員工占26%，具有碩士以上學(xué)位的員工占67%，其中博士學(xué)歷的8人，具有海外留學(xué)經(jīng)歷的5人，具有足球?qū)I(yè)資質(zhì)的有24人。中國(guó)足協(xié)的人才隊(duì)伍正朝著專業(yè)化、高學(xué)歷、國(guó)際化的方向發(fā)展。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，調(diào)整改革中國(guó)足協(xié)是中國(guó)足球改革發(fā)展的關(guān)鍵，也是理順足球管理體制、創(chuàng)新足球管理模式的基礎(chǔ)。此次中國(guó)足協(xié)機(jī)構(gòu)改革，堅(jiān)持扁平化、精細(xì)化、專業(yè)化管理的原則，進(jìn)一步細(xì)分部門(mén)、細(xì)化管理，通過(guò)建立專業(yè)高效的組織管理體系，全面提升中國(guó)足協(xié)整體統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、服務(wù)、監(jiān)督的治理能力。一批政治素質(zhì)強(qiáng)、勇于改革、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干的高素質(zhì)、專業(yè)化人才走上中層管理人員崗位。杜兆才表示：“體制機(jī)制的變化必然會(huì)產(chǎn)生全新效應(yīng)?！?/p>

　　三大側(cè)重

　　從此次中國(guó)足協(xié)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人才引進(jìn)情況來(lái)看，青訓(xùn)、國(guó)家隊(duì)和職業(yè)聯(lián)賽將成為新周期中國(guó)足協(xié)工作的重中之重。

　　青訓(xùn)是足球改革的基礎(chǔ)，也是中國(guó)足球發(fā)展振興的戰(zhàn)略基石。新周期，中國(guó)足協(xié)將全面完善青訓(xùn)體系建設(shè)，著力構(gòu)建“五系一體、兩心一賽”的青少年足球發(fā)展新格局。

　　為此，中國(guó)足協(xié)成立了青少部、男足青訓(xùn)部、女足青訓(xùn)部3個(gè)部門(mén)。同時(shí)，設(shè)立青訓(xùn)顧問(wèn)和青訓(xùn)總監(jiān)，指導(dǎo)和推進(jìn)全國(guó)青訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、青訓(xùn)中心建設(shè)和青少年足球訓(xùn)練工作。中國(guó)足協(xié)特聘徐根寶、米盧蒂諾維奇為男足青訓(xùn)顧問(wèn)。法國(guó)足球青訓(xùn)的功勛、亨利恩師克里斯蒂安·達(dá)米亞諾和足壇名宿李樹(shù)斌為男足全國(guó)青訓(xùn)總監(jiān)，肇俊哲、楊玉敏為男足地區(qū)青訓(xùn)總監(jiān)。中國(guó)女足的旗幟性人物孫雯擔(dān)任女足青訓(xùn)部部長(zhǎng)兼女足青訓(xùn)總監(jiān)，前女青國(guó)家隊(duì)主教練海斯特琳娜為女足青訓(xùn)顧問(wèn)。

　　這些足壇名宿和專家的加入，將極大提高我國(guó)足球青訓(xùn)專業(yè)化水平，彰顯了中國(guó)足協(xié)全力以赴抓青訓(xùn)的決心。

　　中國(guó)職業(yè)足球聯(lián)賽是中國(guó)職業(yè)體育的探路者，也是中國(guó)體育改革的試驗(yàn)田，備受社會(huì)關(guān)注。在此次足協(xié)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整中，為加強(qiáng)對(duì)職業(yè)聯(lián)賽的分級(jí)管理，將原有的執(zhí)行局拆分為了中超聯(lián)賽部、中甲聯(lián)賽部、中乙聯(lián)賽部3個(gè)新部門(mén)。同時(shí)，為加強(qiáng)注冊(cè)、轉(zhuǎn)會(huì)等管理工作，成立注冊(cè)管理部；為加強(qiáng)俱樂(lè)部財(cái)務(wù)監(jiān)管和準(zhǔn)入管理工作，成立準(zhǔn)入審查部；為加強(qiáng)裁判管理和培訓(xùn)工作，成立裁判管理部。其中，我國(guó)著名“金哨”譚海將擔(dān)任裁判管理部部長(zhǎng)，劉虎擔(dān)任裁判總監(jiān)。

　　在國(guó)家隊(duì)層面，林樂(lè)豐、邵佳一擔(dān)任國(guó)家隊(duì)管理部訓(xùn)練總監(jiān)，離退休不到一個(gè)聘期的劉殿秋任男足國(guó)家隊(duì)領(lǐng)隊(duì)，這也凸顯了中國(guó)足協(xié)對(duì)國(guó)家隊(duì)的重視。

　　今后，中國(guó)足協(xié)將繼續(xù)面向社會(huì)，面向各俱樂(lè)部和地方會(huì)員協(xié)會(huì)，招聘一批足球、體育管理、經(jīng)濟(jì)、法律、媒體、國(guó)際專業(yè)交流等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才充實(shí)管理人員隊(duì)伍，打造多元化的復(fù)合型管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提高協(xié)會(huì)管理的專業(yè)化、科學(xué)化和國(guó)際化水平。

　　同時(shí)，為進(jìn)一步搭建足球行業(yè)人才交流渠道，加快足球?qū)I(yè)人才培養(yǎng)步伐，中國(guó)足協(xié)還將于今年開(kāi)始試行與職業(yè)俱樂(lè)部、會(huì)員協(xié)會(huì)之間互相選派工作骨干到對(duì)方進(jìn)行掛職鍛煉的雙向人才交流培養(yǎng)制度。（記者 陳晨曦）

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 施歌