去年12月1日，湖北省人大常委會修訂通過的《湖北省實施<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>辦法》(以下簡稱《辦法》)開始施行，其中第十一條第三款尤為引人關(guān)注——“對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計不少于十天的護(hù)理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于十五天。”

　　這個條款通俗地說就是，獨生子女照顧患病住院老人，每年至少可享15天護(hù)理假，非獨生子女則不少于10天。這項政策對老年人以及工作忙碌的年輕人來說，無疑都是一個好消息，被一些市民稱為“子女護(hù)理假”。

　　《辦法》出臺至今一年，長江日報記者卻接到好幾位市民反映“不敢請，請不了”，再進(jìn)一步了解，更多人則表示“不知道”。由于缺乏激勵與監(jiān)督，目前武漢能帶薪享受護(hù)理假的職工并不多。

　　七成市民不知道也不敢請

　　市民熊先生是獨生子女，在省客運集團(tuán)金家墩客運站工作。今年3月，父親提前幾天告訴他自己要住院做手術(shù)，熊先生從新聞中得知，湖北獨生子女有15天的護(hù)理假可照顧生病住院的父母，便提出了休假申請，但遭到了單位的拒絕。

　　該客運站一位負(fù)責(zé)人告訴記者，金家墩客運站是省客運集團(tuán)的分站，職工休假需按照省客運集團(tuán)的規(guī)定執(zhí)行，集團(tuán)咨詢市人社局后給出的答復(fù)是“人社局沒出這方面的政策”，因此無法批準(zhǔn)熊先生申請的“子女護(hù)理假”，但讓他休了5天的事假?！靶菁俚脟?yán)格執(zhí)行人社局的規(guī)定，我們是勞動密集型行業(yè)，一個蘿卜一個坑，條件允許的情況下會酌情考慮?！?/p>

　　記者通過調(diào)查20位企事業(yè)單位員工發(fā)現(xiàn)，有10人不知道湖北出臺“子女護(hù)理假”，4人知道但都不敢提出申請。被調(diào)查者中僅有6人表示以后有需要會向單位提出申請。

　　休的不是“假”是“護(hù)理時間”

　　關(guān)于“子女護(hù)理假”，市人社局究竟是怎樣答復(fù)的？　記者撥打了人力資源社會保障熱線12333，人工客服解答道：“這一規(guī)定由民政部門出臺，可向省老齡辦咨詢。”

　　記者隨后致電湖北省老齡辦維權(quán)調(diào)研處。該處室一位負(fù)責(zé)人表示，《辦法》的出臺參照了福建省的做法，湖北創(chuàng)新的方面是針對獨生子女、非獨生子女，規(guī)定了不同的護(hù)理時間，由于出臺時間不長，“子女護(hù)理假”還只是概念，很多單位和職工對此并不了解，了解的也不一定進(jìn)行了申請，目前接到的咨詢和投訴不多。

　　“去年12月開始施行到今年上半年，我們接到類似的咨詢平均每個月有1-2例，大部分都是咨詢這一政策，少數(shù)反映單位不執(zhí)行。”武漢市民政局老齡處處長李劍華說，按照《辦法》中的表述，“護(hù)理假”的說法不準(zhǔn)確，職工申請的是“護(hù)理時間”。“地方?jīng)]有設(shè)定假的立法權(quán)，只有假期才能明確是否帶薪。”

【糾錯】

責(zé)任編輯： 劉瓊