節(jié)后珠三角各市迎來招聘求職高峰 招聘崗位薪資普遍提高
2019-02-19 11:30:29 來源: 廣州日報(bào)
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  春節(jié)假期結(jié)束之后,廣東省內(nèi)各市人才市場迅速進(jìn)入招聘和求職高峰期,東莞、佛山等用工城市數(shù)百場招聘會(huì)陸續(xù)登場。記者從上周已經(jīng)舉行的多場招聘會(huì)了解到,企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才求才若渴,佛山有企業(yè)以年薪50萬元甚至百萬元的待遇招聘光學(xué)相關(guān)的技術(shù)員,東莞企業(yè)給技工開出的薪酬漲幅最高達(dá)30%。

  數(shù)據(jù):

  異地務(wù)工人員

  返崗率90%以上

  上個(gè)星期,東莞舉行了兩場較大規(guī)模的招聘會(huì),企業(yè)普遍反映員工返崗率較高,大多都達(dá)到90%以上,有個(gè)別企業(yè)甚至超過98%。

  東莞市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,全市節(jié)后用工需求將近10萬人,其中普工缺口最大,約占70.6%;技工占15.7%;管理類占13.7%。東莞智通人才網(wǎng)發(fā)布的企業(yè)職位需求也顯示,企業(yè)對于技術(shù)人才的需求占比32%,貿(mào)易物流類占比8.94%,質(zhì)量安全、環(huán)境類職位占比8.09%,模具類占比5.87%。

  據(jù)佛山市人社局年前統(tǒng)計(jì),目前在佛山市就業(yè)的異地務(wù)工人員共有172萬人,春節(jié)約有78%的異地務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng),返崗率為90%~95%。佛山市人力資源公共服務(wù)中心主任科員魯志文表示由于目前大體上仍在過年期間,目前異地務(wù)工人員返崗率為67%,“估計(jì)到本月底,返崗率會(huì)達(dá)到90%以上。”

  現(xiàn)場:企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 高技術(shù)人才需求大

  廣東特發(fā)信息光纜有限公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)實(shí)施“機(jī)器換人”之后,生產(chǎn)線都是自動(dòng)化設(shè)備,因此對能操作設(shè)備的技術(shù)工人需求較大。記者看到,該公司招聘操作工20名,電氣維修技術(shù)員6名,機(jī)械維修技術(shù)員6名?!罢麄€(gè)市場,真正有經(jīng)驗(yàn)的技工是供不應(yīng)求的。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱。

  在珠江口的另一岸,佛山市的企業(yè)也面臨類似的局面。據(jù)當(dāng)?shù)厝松缇纸榻B,全市節(jié)后一段時(shí)間內(nèi)缺工總?cè)藬?shù)在5萬到6萬左右。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,布局先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè),對高技術(shù)人才需求日趨迫切。

  在2月15日舉行的佛山新春首場招聘會(huì)——佛山市新春應(yīng)屆高校畢業(yè)生專場洽談?wù)衅笗?huì)上,機(jī)械工程師、電氣工程師、自動(dòng)化技術(shù)員、軟件工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、電子技術(shù)工程師等技術(shù)技能型人才職位較為熱門,招聘人數(shù)超過1500人。比如佛山重點(diǎn)項(xiàng)目季華實(shí)驗(yàn)室計(jì)劃招聘初級研究崗30人,提供的年收入稅前不低于20萬元,要求應(yīng)聘者為今年畢業(yè)的博士生或出站博士后,“初級研究崗首先要方向性符合,質(zhì)量和發(fā)展?jié)摿ξ覀円脖容^看重?!毕嚓P(guān)招聘負(fù)責(zé)人稱。

  佛山本地的陶瓷名企蒙娜麗莎此次也想招聘IT和軟件方面的技術(shù)人才。招聘負(fù)責(zé)人蔡女士表示:“今年我們想把技術(shù)隊(duì)伍擴(kuò)充到50人,經(jīng)驗(yàn)缺乏沒關(guān)系,我們更看重學(xué)習(xí)能力?!?/p>

  攬才:薪酬漲幅達(dá)8%~30%

  記者了解到,為了讓企業(yè)更好地吸引人才,佛山新春首場招聘會(huì)首次為企業(yè)制定了薪酬指導(dǎo)價(jià)。佛山市人力資源公共服務(wù)中心主任科員魯志文表示,大專學(xué)歷崗位的月薪需在4000元以上,本科不低于4500元,碩士、博士分別不低于6000元、8000元。薪酬方面,普遍崗位薪酬在4000-7000元之間,不少崗位提供超萬元的薪酬,年薪更可達(dá)到20萬元左右,總體較去年同期略有上升。

  佛山王氏航空光學(xué)科技有限公司負(fù)責(zé)人就表示,此次招聘光學(xué)相關(guān)技術(shù)員年薪最低20萬元。“而且我們實(shí)行項(xiàng)目制,完成項(xiàng)目就有獎(jiǎng)金,年薪50萬元甚至百萬元也有可能?!?/p>

  加大薪酬吸引力無疑是企業(yè)尋求合適技術(shù)員工的最佳方式。據(jù)東莞市人社局統(tǒng)計(jì),今年企業(yè)在招聘會(huì)上提供的薪酬同比有所上漲,漲幅達(dá)8%~30%。其中,制造業(yè)企業(yè)普通操作工崗位月薪大多在4000元以上,部分技術(shù)要求較高的技工、工程師崗位月薪超過1萬元。東莞宜步汽車的高級java開發(fā)工程師一職開出了1.2萬-2萬元的月薪,吸引了不少人。

  留人:提高福利待遇加大人文關(guān)懷

  企業(yè)缺工可以通過招聘的方式彌補(bǔ),但留住老員工也同樣不容忽視。

  東莞嘉言金品珠寶科技有限公司銷售總監(jiān)徐勇就表示,薪酬福利和企業(yè)的人文關(guān)懷是留住員工的關(guān)鍵。作為企業(yè),要提供讓員工滿意的薪酬福利,為員工營造良好的工作環(huán)境和愉悅的工作氛圍。

  在玖龍紙業(yè)(東莞)有限公司招聘負(fù)責(zé)人許先生看來,技術(shù)人才流動(dòng)性大是很多企業(yè)面臨的問題。“一般來說,在企業(yè)工作三五年后,有經(jīng)驗(yàn)的技工有了跳槽的資本,往往會(huì)不滿足于當(dāng)前的待遇。”許先生表示,由于人才流失后再重新招聘合適人選存在不確定性,留住這類人才顯得非常重要?!捌髽I(yè)要為員工提供暢通的晉升渠道,比如讓技術(shù)工人到了一定階段向管理崗位轉(zhuǎn)型?!?/p>

  記者從位于高明的廣東溢達(dá)紡織了解到,2014-2018年正月十五前該集團(tuán)制衣廠老員工復(fù)工率都可達(dá)到90%左右。為留住企業(yè)優(yōu)秀的職工,溢達(dá)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,每年春節(jié)前公司都會(huì)舉辦年會(huì)抽獎(jiǎng)抽紅包,并派發(fā)有對聯(lián)、利是封、便攜背包等的春節(jié)禮包。

  求職者:看好珠三角城市未來

  來自河南的魯先生于2月16日出現(xiàn)在了東莞智通莞城總部,他想應(yīng)聘注塑領(lǐng)班的崗位,也向多家企業(yè)投遞了簡歷。魯先生告訴記者,他在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗(yàn)了,現(xiàn)在是厚街一家企業(yè)的在職員工。不過,他并不滿足于目前的待遇。“現(xiàn)在的工資是月薪8000元,我的理想月薪是能達(dá)到1萬元。”魯先生透露,他來到東莞也有三四年的時(shí)間了,他對東莞的未來充滿信心,就算跳槽也會(huì)留在這里。

  作為高校畢業(yè)生專場招聘會(huì),佛山新春首場招聘會(huì)迎來了不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生。數(shù)據(jù)顯示,2018年佛山市生源畢業(yè)生有38545人。記者發(fā)現(xiàn),不少畢業(yè)生對工作也有自己的選擇標(biāo)準(zhǔn),回家就是普遍需求。廣州商學(xué)院周同學(xué)此前曾在外地工作半年,但還是選擇回歸,“佛山是我家,而且現(xiàn)在佛山的就業(yè)環(huán)境和機(jī)會(huì)很多,應(yīng)該會(huì)很適合自己未來發(fā)展?!?/p>

  在2月13日舉行的東莞“春風(fēng)行動(dòng)”首場招聘會(huì)上,制造業(yè)企業(yè)占60%,服務(wù)業(yè)企業(yè)占40%,涉及電子、計(jì)算機(jī)、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲(chǔ)物流等多個(gè)行業(yè)。“部分鎮(zhèn)街主動(dòng)對接職業(yè)院校,招聘會(huì)吸引了大量技校學(xué)生前來應(yīng)聘?!?東莞市人社局職業(yè)介紹服務(wù)中心主任朱佳娜表示,醫(yī)療服務(wù)類、文化傳媒類企業(yè)的展位最受學(xué)生們青睞。這些學(xué)生在工作選擇上大多不愿意進(jìn)工廠當(dāng)工人,更傾向于應(yīng)聘服務(wù)類企業(yè)或者銷售崗位。

  舉措:政府出資培養(yǎng)緊缺人才

  為了促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),東莞市政府日前印發(fā)了《東莞市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施實(shí)施意見》(以下簡稱《實(shí)施意見》)?!秾?shí)施意見》提出將加大對重點(diǎn)用工企業(yè)的服務(wù)力度,將用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)列為東莞市重點(diǎn)用工企業(yè)。企業(yè)所在園區(qū)、鎮(zhèn)(街)人力資源管理部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員,全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務(wù)。

  針對技能人才的緊缺問題,佛山市人社部門會(huì)和各區(qū)人社部門結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求制訂重點(diǎn)和緊缺工種,針對這類工種優(yōu)先補(bǔ)貼,其次拿出專項(xiàng)資金對就業(yè)困難人員進(jìn)行培訓(xùn),提升勞動(dòng)能力。佛山市人社局將為求職者和職工提供勞動(dòng)者技能提升全方位政策和資金保障,每年的技能晉升補(bǔ)貼資金全市投入6000萬元左右,每年可培養(yǎng)技能人才兩萬余人。(記者 李直建 馬俊賢)

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