“有假不知道,知道也難休”——一些假期淪為“紙上福利”
2019-06-10 13:17:52 來源: 新華網(wǎng)
關(guān)注新華網(wǎng)
微博
Qzone
評論
圖集

  新華社濟南6月10日電? 題:“有假不知道,知道也難休”——一些假期淪為“紙上福利”

  新華社記者邵魯文、陳國峰、陳灝

  工作10多年沒休過探親假、不知“獨生子女護理假”為何物、女職工“痛經(jīng)假”“哺乳假”不好意思休……記者近期調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些有政策明文規(guī)定的假期,在實際中因為執(zhí)行難而“躺在抽屜里”。原本充滿“溫情與關(guān)懷”的假期,不少正淪為“紙上福利”。

  有些假期不知道,即便知道也難休

  “三八婦女節(jié)半天假期從來沒享受過。”在山東一家國有企業(yè)工作的孟媛對記者說,按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,女職工婦女節(jié)有半天假期。

  今年婦女節(jié)當(dāng)天,孟媛所在的公司將工作安排得滿滿當(dāng)當(dāng),不僅沒有給女職工放假,還加班開業(yè)務(wù)會。她說:“工作三年多,已經(jīng)不再期待這半天假了?!?/p>

  記者采訪發(fā)現(xiàn),不僅婦女節(jié)、青年節(jié)等“半天迷你假”難以落實,哺乳假、痛經(jīng)假等“短時低頻”的女性福利假期更是難休。

  在山東工作多年的江蘇人謝林欣告訴記者,按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,外省工作、遠(yuǎn)離父母的職工,每4年可以享受20天的探親假,但他工作十余年從未休過。“最初是不知道這個假期;知道后去請假,但單位認(rèn)為假期太長、耽誤工作,至今也沒休成。”

  在天津市場監(jiān)管部門工作近7年的張琦,父母都在老家濟南。他告訴記者,每天面對轄區(qū)大大小小的市場主體和消費者,工作十分繁忙,即便知道有探親假這個福利也不敢奢望。

  像探親假這樣出臺多年但“沉睡深閨”的福利假期還有不少。如全國各省份基本都明確給予男性陪產(chǎn)假,最短為7天、最長1個月。但不少男職工坦言,陪產(chǎn)假很難“應(yīng)休盡休”。知名職場社交平臺領(lǐng)英近期開展的調(diào)查顯示,中國35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假,或是他們?yōu)榱斯ぷ鞅黄确艞壸泐~陪產(chǎn)假。

  有法有規(guī)難執(zhí)行,假期隔著“一堵墻”

  明明是有法有規(guī)可循的福利假期,為何在很多時候成為水中月鏡中花?記者采訪多位職工和企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn),其中既有配套政策跟不上的因素,也有用人單位不予“放行”的原因。

  ——實施細(xì)則不明確,配套政策存空白。如,四川、河南、山西等地近年相繼出臺“獨生子女護理假”,規(guī)定獨生子女在父母住院期間,用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工照料陪護假,假期一般為5天至20天。在山西太原工作的陸先生去年申請休護理假,卻尷尬而歸?!耙?guī)定缺乏實施細(xì)則,怎么申請、帶薪能否落實都沒說清楚,單位也不知道?!标懴壬f。

  ——適用范圍有限制,想休“隔著一道墻”。在山東東營一家民企工作的李凱告訴記者,探親假按規(guī)定只有國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位職工才可以享受,民營企業(yè)職工如同被一道高墻隔離在外。沒有政策依據(jù),公司肯定不會同意休假。

  ——請假程序太復(fù)雜,相關(guān)規(guī)定待優(yōu)化。山東、河南、安徽等省份都明確提出,女職工因為痛經(jīng)無法正常工作,可休1天到2天病假。但多名女職工告訴記者,從來沒有休過這一假期。一方面,生理不適涉及個人隱私、難以開口;另一方面,各地規(guī)定要求請“痛經(jīng)假”需要指定醫(yī)療機構(gòu)開具證明,為了零星的假期,花半天時間去醫(yī)院檢查、開證明,實在不合算。

  ——企業(yè)用工有成本,執(zhí)行規(guī)定無動力?!罢雠_福利假期的初衷是好的,但是企業(yè)常常沒有能力執(zhí)行?!睗弦患颐衿蟮呢?fù)責(zé)人對記者說,“很多崗位都是一個蘿卜一個坑,一旦職工休假,工作就沒人做了。另外,假期太多也會增加企業(yè)的用工成本?!?/p>

  完善保障制度,確保更多假期落到實處

  隨著人民生活水平的不斷提升,休假越來越受到廣大職工重視。有關(guān)專家認(rèn)為,破除“休假難”的困境,既要進(jìn)一步細(xì)化、明確相關(guān)假期的實施辦法,也需要完善保障制度,確保更多假期從紙上落到實處,讓職工休假制度既得人心又接地氣。

  首先,與時俱進(jìn)對相應(yīng)休假制度進(jìn)行調(diào)整。以探親假為例,假期過長難以落實、只覆蓋“體制內(nèi)”而忽視民企職工,是其“隱形”的兩大主要原因。對此,部分專家建議,可通過壓縮時間、提高頻次,并擴大適用范圍,讓更多職工能“?;丶铱纯础?。

  “探親假是在30多年前推行的,當(dāng)時國家實行的是畢業(yè)生統(tǒng)一分配政策,一些人可能被分配到偏遠(yuǎn)地區(qū)工作,因此有必要出臺政策為這部分人探親提供方便?!眹倚姓W(xué)院教授竹立家說,如今交通方便了,政策的適用性已經(jīng)發(fā)生變化,探親假等假期的規(guī)定也應(yīng)對相關(guān)細(xì)節(jié)作出調(diào)整,將民企職工也納入其中。

  其次,強化休假制度推介和監(jiān)察力度。山東大學(xué)社會學(xué)教授王忠武認(rèn)為,政府出臺假期規(guī)定后要進(jìn)一步加強宣傳推廣,提高公眾知曉度;同時,針對用人單位排斥放假的問題,勞動監(jiān)察部門要對假期的落實情況跟蹤檢查。“目前具體懲戒性措施少,對違反規(guī)定的處罰措施應(yīng)進(jìn)一步明確?!蓖踔椅湔f。

  第三,完善保障體系,推動企業(yè)“放行”。針對職工休假可能影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的問題,王忠武認(rèn)為,相關(guān)部門可研究制定稅收、補貼等政策,消除或減輕企業(yè)因執(zhí)行相關(guān)假期規(guī)定造成的影響,確保休假這一民生福祉得到有效保障。

+1
【糾錯】 責(zé)任編輯: 王萌萌
新聞評論
加載更多
浙博年度大展開幕
浙博年度大展開幕
多彩活動迎接端午
多彩活動迎接端午
北京世園會舉辦“浙江日”活動
北京世園會舉辦“浙江日”活動
“薩沙”老師的中國幸福生活
“薩沙”老師的中國幸福生活

?
010020020110000000000000011107271124602686