開學(xué)即畢業(yè)、畢業(yè)就失業(yè)?疫情下,“畢??汀钡慕箲]與破局
2020-04-26 10:35:41 來源: 半月談網(wǎng)
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  疫情中,在所有受影響的人群中,2020屆高校畢業(yè)生可以說是最焦慮的群體之一。線下的宣講、招聘活動都被暫停,“開學(xué)即畢業(yè)、畢業(yè)即失業(yè)”的惶恐讓畢業(yè)生們無所適從。當(dāng)下,“云招聘”已啟動,但難適應(yīng)線上面試、無法提前實(shí)習(xí)、企業(yè)招聘需求緊縮,許多畢業(yè)生無奈發(fā)出“我太難了”的呼聲。

  在紹興市上虞區(qū)人社局,上虞區(qū)用人企業(yè)和四川小金縣務(wù)工人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)專場招聘。新華社記者 翁忻旸 攝

  求職交流變成了比慘大會

  “遲遲沒有面試通知,我的求職是開啟了單機(jī)模式嗎?”“早知春招如此難,秋招時(shí)我就不會挑三揀四了”“學(xué)校不允許外出實(shí)習(xí),轉(zhuǎn)正的機(jī)會就這么溜走了”“我更想哭,年前拿到的offer說沒就沒了”……在一個名叫“不做畢剩客”的微信交流群里,一些試圖從春季招聘中突圍的應(yīng)屆生們叫苦不迭。

  “求職交流變成了求職比慘大會,太讓人喘不過氣了?!痹趶B門大學(xué)讀研三的小陳是該微信群中的一員。線下雙選會取消,小陳的手機(jī)里下載了6個求職App、關(guān)注了一大堆招聘公眾號、還加入了3個求職交流群。

  焦慮在這些寄希望于春招的年輕人之間傳遞,疫情將他們推至“開學(xué)即畢業(yè)、畢業(yè)就失業(yè)”的惶恐面前。搜索職位、修改簡歷、投遞簡歷、反復(fù)刷新郵箱檢查是否有新進(jìn)展、在群里吐槽,成了不少應(yīng)屆求職者的宅家日常寫照。

  對于另一名應(yīng)屆畢業(yè)生小林來說,當(dāng)下求職最大的“苦”莫過于線上招聘中的視頻面試環(huán)節(jié)。為了給面試官留下更好的印象,小林還特意在網(wǎng)上買了一款200多元的高清攝像頭。

  遠(yuǎn)程面試當(dāng)天,小林早早起了床,洗好頭、化上淡妝、精心搭配了一套衣服,提前調(diào)試了家中的網(wǎng)絡(luò)、布置好面試背景、和家人打好招呼以免中途被打擾……但等到視頻連線時(shí),面試官那頭的網(wǎng)絡(luò)出狀況?!爱嬅婵D、語音延時(shí),完全打亂了我的節(jié)奏?!毙×终J(rèn)為,視頻里自己形象不佳導(dǎo)致面試落選。

  一場考驗(yàn)心態(tài)的持久戰(zhàn)

  “往年這個時(shí)候都已經(jīng)開始面試了,但一些公司到現(xiàn)在連招聘崗位都還沒放出來?!弊鳛榻衲?74萬應(yīng)屆畢業(yè)生中的一員,湖南大學(xué)的小徐不斷刷新著招聘信息,卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不著急招人。

  相比秋招,春招本就縮水了不少,疫情更是開啟了春招的“困難模式”。

  ——招聘進(jìn)度放緩,“金三銀四”或?qū)⒆兂伞敖鹞邈y六”。“金三銀四”本指每年三四月都會迎來的一波招聘熱潮,然而延遲復(fù)工讓不少企業(yè)春招的日程安排也相應(yīng)推后。招聘高峰延后、簡歷石沉大海、HR“已讀不回”,春招儼然成為一場考驗(yàn)心態(tài)的持久戰(zhàn)。

  ——招聘方式轉(zhuǎn)變,視頻面試惹擔(dān)憂。疫情防控期間,線上面試已成常態(tài)。小徐為自己的鏡頭恐懼癥列出了幾個典型癥狀:神情緊張、肢體僵硬、語言磕巴。有HR也對線上面試的效果表示擔(dān)憂:應(yīng)聘者的肢體語言細(xì)節(jié)、待人接物禮儀、臨場反應(yīng)能力都無法在線上得到全面展示。

  ——崗位需求減少,人才扎堆“大廠”。疫情沖擊下,大中型和穩(wěn)健型企業(yè),憑借相對較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力成為求職者眼中的香餑餑。某大型企業(yè)人力資源總監(jiān)鄧柳透露,今年校招收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)超去年同期,“公司HR現(xiàn)在還需加班加點(diǎn),算是幸福的煩惱吧”。許多小公司則已取消校招計(jì)劃,“公司沒有倒閉已是萬幸,緊縮人力實(shí)屬無奈之舉”。

  與其被動焦慮,不如主動破局

  “你不積極求職,難道工作會上門找你嗎?”畢業(yè)生家長馮女士說自己的孩子愁于找不到工作,整天“家里蹲”,在虛度光陰中陷入焦慮。對此,某招聘平臺客戶經(jīng)理張慧玲指出,求職戰(zhàn)線拉長,學(xué)生應(yīng)樹立明確的奮斗目標(biāo),把等待期變?yōu)樾铍娖凇?/p>

  線上招聘方式在未來或?qū)⒊沙B(tài)。湖南大學(xué)公共管理學(xué)院院長李連友教授提出,學(xué)校應(yīng)積極培訓(xùn)學(xué)生線上應(yīng)聘技巧。面對崗位縮招、僧多粥少的求職困境,李連友說,信心比崗位更重要,應(yīng)屆生可采取“先就業(yè)、后擇業(yè)”的求職策略。

  目前,人社部、教育部等部門推出了一系列拓寬畢業(yè)生就業(yè)、升學(xué)渠道的政策和措施,如擴(kuò)大國有企業(yè)、事業(yè)單位、基層服務(wù)項(xiàng)目、應(yīng)征入伍等招聘招募規(guī)模,擴(kuò)大碩士研究生、專升本招生規(guī)模等。

  安徽師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員程嘯說:“其實(shí)崗位還是較多的,最近不少用人單位聯(lián)系了我,關(guān)鍵是學(xué)生愿不愿去找、愿不愿去做。”他建議畢業(yè)生們要多嘗試,不要眼高手低。

  “人難我難莫畏難,關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過?!比A中科技大學(xué)小倪說,一位非典時(shí)求職的前輩告訴他,當(dāng)年很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職夢遭到?jīng)_擊,但后來一切都好了起來。在小倪看來,盡管就業(yè)壓力空前,但現(xiàn)在有了比當(dāng)時(shí)更為發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺,因此主動尋找機(jī)會比被動焦慮更為有用。(張格)

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