中國(guó)航天科工四院四部打造穩(wěn)定靈活機(jī)制助力人才成長(zhǎng)

　　“大膽試，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)我們擔(dān)”（創(chuàng)新故事）

　　“這個(gè)平臺(tái)是國(guó)內(nèi)首個(gè)基于大數(shù)據(jù)架構(gòu)的產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理工業(yè)軟件，以‘互聯(lián)網(wǎng)+’跨單位遠(yuǎn)程在線(xiàn)協(xié)同研發(fā)模式，替代原有紙質(zhì)和光盤(pán)的流轉(zhuǎn)過(guò)程，全部‘無(wú)接觸化’開(kāi)展協(xié)同研制業(yè)務(wù)，助力疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，打破了國(guó)外壟斷，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)管理、技術(shù)架構(gòu)以及研制流程的全國(guó)產(chǎn)化?！比涨?，中國(guó)航天科工四院四部自主研發(fā)的云架構(gòu)產(chǎn)品全壽期數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，入選國(guó)資委首批企業(yè)數(shù)字化抗疫產(chǎn)品和服務(wù)名錄。

　　這樣自主創(chuàng)新的例子在四部很多。55年來(lái)，四部自主研發(fā)了多個(gè)系列的“國(guó)之重器”，幾乎每個(gè)型號(hào)都是我國(guó)固體彈道導(dǎo)彈發(fā)展史上的經(jīng)典。突破技術(shù)瓶頸，解決關(guān)鍵問(wèn)題，主要得益于人才的支撐。四部通過(guò)打造穩(wěn)定靈活的體制機(jī)制，營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，充分激發(fā)人才活力。

　　“工作遇到障礙，以前會(huì)抱怨，只想著適應(yīng)?，F(xiàn)在卻絞盡腦汁地想怎么優(yōu)化或改變?！痹O(shè)計(jì)師王紅倉(cāng)介紹，過(guò)去單個(gè)型號(hào)軟件維護(hù)需要兩三個(gè)人，經(jīng)過(guò)技術(shù)革新，如今兩三個(gè)人維護(hù)十幾個(gè)型號(hào)；攻克軟件無(wú)線(xiàn)電核心技術(shù)后，徹底擺脫了部分環(huán)節(jié)“外包”的不便制約；以前老一輩設(shè)計(jì)師十幾個(gè)人用手搖計(jì)算機(jī)，算彈道得算一個(gè)月，現(xiàn)在用高算中心替代風(fēng)洞試驗(yàn)獲取八九成的氣動(dòng)力數(shù)據(jù)，每年能省成本兩三千萬(wàn)……據(jù)統(tǒng)計(jì)，四部70%以上的創(chuàng)新項(xiàng)目，都是科研人員根據(jù)自身崗位需求進(jìn)行的在崗創(chuàng)新。不畏難、多思考、著手干，已成為這里的科研習(xí)慣。

　　“單是眾創(chuàng)基金，部里就設(shè)立了三種級(jí)別，包括部主任創(chuàng)新基金、室主任創(chuàng)新基金和自主創(chuàng)新基金。每年投入均在1000萬(wàn)元以上?！彼牟恐魅午娛烙陆榻B，以自主創(chuàng)新基金為例，除了自下而上申報(bào)，四部還會(huì)進(jìn)行“懸賞競(jìng)標(biāo)”，鼓勵(lì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)“揭榜掛帥”，落實(shí)“誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干”。只要肯拼搏進(jìn)取、創(chuàng)新創(chuàng)效，單個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)50萬(wàn)元、100萬(wàn)元，個(gè)人拿到十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)已不是新鮮事?！安坷镌O(shè)立了一套容錯(cuò)機(jī)制，我們常對(duì)年輕人說(shuō)‘大膽試，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)我們擔(dān)’！”

　　除了穩(wěn)定靈活的科研經(jīng)費(fèi)支持，四部認(rèn)真謀劃專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、技能三支隊(duì)伍建設(shè)及實(shí)施人才強(qiáng)部戰(zhàn)略的有效舉措，從干部選好育好、人才聚好用好、基層堡壘建好管好等方面做好人才培育。

　　多年前，剛?cè)肼毸牟康囊晃荒贻p設(shè)計(jì)師和同事，打算向?qū)棇?zhuān)家黃緯祿院士匯報(bào)某型號(hào)論證情況。沒(méi)想到，黃院士不開(kāi)會(huì)，而是邀請(qǐng)他們到家里喝茶，詢(xún)問(wèn)這位年輕人彈道細(xì)節(jié)時(shí)，都用請(qǐng)教的、極其謙虛的口吻。他虛懷若谷、愛(ài)惜人才的大家風(fēng)范，打動(dòng)了所有人。

　　“這個(gè)故事在四部代代流傳，激勵(lì)著我們，幫助更多年輕人成為棟梁之材。”一室主任郭冬子說(shuō)，通過(guò)專(zhuān)家?guī)ьI(lǐng)、承擔(dān)課題等途徑，積極推進(jìn)人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化，努力探索精準(zhǔn)培育，采用“集中項(xiàng)目論證”方式，加速青年科技人才培養(yǎng)，造就戰(zhàn)略科技人才和科技領(lǐng)軍人才后備軍。部里開(kāi)展“私人訂制”的培養(yǎng)計(jì)劃，確保一人一方案，有針對(duì)性地培養(yǎng)青年技術(shù)骨干。

　　每逢周五下午4點(diǎn)，四部的創(chuàng)新工作室都會(huì)召開(kāi)“腦動(dòng)一小時(shí)”活動(dòng)，青年人輪流采用演講報(bào)告的形式，圍繞研制型號(hào)、系統(tǒng)、試驗(yàn)中的技術(shù)難題熱烈交流。隔一段時(shí)間，工作室還會(huì)舉辦“型號(hào)知識(shí)競(jìng)賽”。“對(duì)新人來(lái)說(shuō)，單看設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)、總結(jié)報(bào)告學(xué)習(xí)，難免覺(jué)得枯燥。但參加趣味橫生的知識(shí)競(jìng)賽，讓我牢牢記住了專(zhuān)業(yè)名詞，提高了理論功底?！痹O(shè)計(jì)師董達(dá)說(shuō)。

　　對(duì)員工生活多加照拂，讓科研人員沒(méi)有后顧之憂(yōu)，也是四部一直在做的事情。黨委書(shū)記張邵軍說(shuō)：“近20年來(lái)，職工人均收入連年增長(zhǎng)。出差職工家里有困難，部里會(huì)積極解決；職工生病了，我們也第一時(shí)間提供幫助。”

　　人才接力生生不息，創(chuàng)新火焰永續(xù)長(zhǎng)明?！安荒芑钤趶那暗臉s譽(yù)里，要抱著從零做起的心態(tài)，堅(jiān)持為人才營(yíng)造更好的創(chuàng)新環(huán)境，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，攻堅(jiān)克難，把‘不可能’變?yōu)椤赡堋?，?shí)現(xiàn)更多顛覆性技術(shù)的突破，為國(guó)家多做貢獻(xiàn)。”張邵軍說(shuō)。記者 劉詩(shī)瑤

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責(zé)任編輯： 王頔