薪水？待遇？價值觀認(rèn)同？海歸在找工作的時候，想找的到底是什么？

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019中國年度最佳雇主評選報告》，站在評價雇主的角度，或許能更深層地讀懂求職者的選擇與偏好。而對于廣大歸國留學(xué)生來說，如何調(diào)整好就業(yè)心態(tài)以更好地面對職場，是擺在每個人面前的一道必答題。

　　一找：

　　認(rèn)同企業(yè)價值觀

　　今年是畢業(yè)于美國西北大學(xué)的詹文回國工作的第三個年頭?；仡欁约赫夜ぷ鞯慕?jīng)歷，詹文告訴記者，企業(yè)的價值觀是她最為看重的因素。

　　“認(rèn)同企業(yè)的價值觀是非常重要的，這與工資待遇是兩碼事?！闭参恼f?！皩ξ覀儊碚f，當(dāng)真正認(rèn)可一家企業(yè)秉承的價值觀或者真正尊重它整套企業(yè)文化的時候，我們會更愿意繼續(xù)做下去，哪怕別的公司可能待遇更好?！?/p>

　　就像智聯(lián)招聘CEO郭盛在2019中國人力資本國際管理論壇上所說的那樣，如今對企業(yè)內(nèi)部的共生而言，擁有共同的信仰非常重要，即價值觀要一致。“現(xiàn)在員工對企業(yè)是非常挑的，‘90后’‘95后’非常挑，員工要看到公司的價值觀和自己的一致。目前95%的員工選企業(yè)的時候會把價值觀一致作為非常重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

　　對價值觀的考察也是相互的。郭盛表示，于企業(yè)挑員工而言，以前是著重看技能，后來是看重素質(zhì)，現(xiàn)在更多的則是看動機，動機就是價值觀。企業(yè)與員工想要共同發(fā)展，共同的價值觀就是其中非常重要的基礎(chǔ)，有時這些價值觀甚至?xí)鋵嵉椒浅嵲诘膶用嫔?，比如能不能帶著寵物、周末要不要加班，等等。“這是工作與生活的關(guān)系，是非常具體的價值觀問題。”郭盛說。

　　二找：

　　“面包、牛奶”是基礎(chǔ)

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強在接受本報記者采訪時表示，不同年齡段求職者所看重的雇主文化、價值觀雖各有偏重，但總的來說這些訴求之間的差異在逐步縮小，求職者所欣賞的企業(yè)價值觀正在趨同。“‘詩和遠(yuǎn)方’‘牛奶面包’……這些可以兼得。給予員工足夠的尊重，志同道合的伙伴可以在一起工作，實現(xiàn)良好的團隊配合。同時，公司要有合適的組織機制、報酬機制、激勵機制，能夠讓員工在這樣的環(huán)境下做好工作，實現(xiàn)良好的社會價值?！?/p>

　　事實上，在發(fā)布的《2019中國年度最佳雇主評選報告》中有一個現(xiàn)象值得關(guān)注。大學(xué)生對于第一份工作的預(yù)期收入呈現(xiàn)逐年攀高趨勢，2019年大學(xué)生預(yù)期收入達到6884元，比2018年高出300余元。

　　如今不少年輕人具有非常強烈的企圖心，也認(rèn)為自己可以創(chuàng)造更大價值，因此追求高回報。不過，李強同時提醒，現(xiàn)實工作中，當(dāng)自身實際工作技能與企業(yè)所具體要求的技能匹配出現(xiàn)問題時，很可能就會打擊其工作積極性。

　　“有時在工作中遇挫，也可以轉(zhuǎn)化為動力。無論是本土畢業(yè)生還是海歸，如何提升自己以更符合企業(yè)的技能要求，從而獲得更高的回報，這些值得深入思考，也需要引導(dǎo)。”李強說。對海歸畢業(yè)生來說，也應(yīng)學(xué)會建立正確的擇業(yè)觀和職業(yè)價值觀，來預(yù)判自己可能對企業(yè)產(chǎn)生的價值。

　　三找：

　　理想城市展抱負(fù)

　　回國伊始，選擇在哪座城市開始就業(yè)或創(chuàng)業(yè)生涯，將直接影響自己今后幾年甚至十幾年的發(fā)展路徑。相較北上廣深，杭州、成都、南京、西安等“新一線”城市如今吸引了越來越多的關(guān)注目光，對于吸引人才來說，城市之間的競爭不只是GDP的競賽，一座城市全面的“品牌實力”更為重要。

　　有的城市歷史悠久、有的城市青春洋溢、有的城市高校林立……每座城市都有屬于自己的專屬氣質(zhì)，也會吸引投緣的海歸慕名而來。在今年的“中國年度最佳雇主評選”中，首次從“雇主”的角度來觀察城市在人才吸引、保留和發(fā)展中的表現(xiàn)，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力。

　　不僅關(guān)注城市的引才政策，同時觀察一個城市的人才保留和發(fā)展情況，或許會為許多海歸求職者提供更多參考。

　　通過大數(shù)據(jù)分析非本地戶籍人才離開該城市的可能，即可統(tǒng)計出當(dāng)年該城市非本地戶籍求職者投遞外地城市的人才比例。當(dāng)這一比例較高時，表明該城市人才流失風(fēng)險較高，人才保留較差，反之則表明該城市人才保留較好。數(shù)據(jù)分析來看，千萬以上人口城市的人才保留情況最好，流失率僅為 14%。對于人口數(shù)在500萬—1000萬級的城市來說，這一比例為18%；對于人口數(shù)在100萬—500萬級的城市來說，這一比例為15%。

　　以非本地戶籍人才流失率僅為7.04%的成都來說，在人才吸引和保留上建立了極具影響力的品牌“蓉漂”，并圍繞“蓉漂”人才工作品牌開展了一系列口碑和效果顯著的工作。憑借引才留才實實在在的誠意，成都曾位列“海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)最愛城市”第三名，僅排在北京和上海之后。而在此次評選中，成都、寧波、青島、無錫、廣州市海珠區(qū)和蘇州高新區(qū)共同位列最佳引才城市榜單，或許，更多海歸人才正在前往這些城市的路上，懷揣夢想，期待大展才華。（孫亞慧）

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